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我这个星期六和星期日没去上班。这两天是加班而不是调休。我星期一去上班听说要算旷工扣六天工资怎么办？公司这样做是违法的吗

其他 2018-01-15 11:17 人浏览

共14位律师解答

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

陈承震律师认证

2013-06-25 16:02

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如果公司安排了上班你不去的话，我认为是可以算旷工的。

曾莉律师认证

2013-06-25 11:10

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不合理，可以投诉的，

乔方律师认证

2013-06-25 11:20

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不合理，可以投诉的，

徐飞律师认证

2013-06-25 18:29

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　　劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。　　计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

平台特邀律师推荐

2018-01-15 11:17

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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。　从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。　　

平台法律顾问团队官方

2016-06-30 12:31

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　　劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。　　旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

法律快车咨询顾问

2014-03-25 17:42

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不合理，可以投诉的，

邢伟华律师

2013-06-29 09:17
不合法，可向劳动局投诉

刘翔律师

2013-06-25 17:40
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

张勇律师

2013-06-25 13:23
你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

陈贤炽律师

2013-06-25 12:42
你好，公司如真扣你工资，到时可要求单方解除劳动关系，并主张经济补偿金。

秦红梅律师

2013-06-25 11:45
不合法，可向劳动局投诉

路焜律师

2013-06-25 11:02
不合理，可以投诉的，

【追问】我刚问了主管然后主管不理睬我之后我上人事问人事说要记我旷工。刚打了电话到我们这的劳动街道办事处他们说公司可以记我旷工的。我该怎么办、？

【追问】我这个星期六和星期日没去上班。这两天是加班而不是调休。我星期一去上班听说要算旷工扣六天工资怎么办?公司这样做是违法的吗?我刚问了主管然后主管不理睬我之后我上人事问人事说要记我旷工。刚打了电话到我们这的劳动街道办事处他们说公司可以记我旷工的。我该怎么办、？主要是想知道我们这劳动街道办事处这样做我该怎么办？

法律快车律师团队律师

2013-06-25 10:28