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本人7月1日工伤,休养二月,高温费(6月-9月)只发二个月合法吗?

其他 2009-11-17 15:33 人浏览
共2位律师解答
  • 你如果工伤期间在家休息,那谈何高温费的发放?
  • 高温费只是一种单位福利不具备强制性,如果企业不发高温费职能部门也没有执法依据要求其支付高温费更多的还是一种人性化管理的体现是一种单位福利不过政府在通知中已明确高温费列入企业成本费用并准予税前扣除这也是为了促进企业给职工增加福利 .
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