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我是一家企业的职工，去年10月份生的孩子，但是单位领导找我谈话，让我8月份就开始休息，我从去年的8从份至今一直在家休息，期间单位给我开过8月份和9月份的工资，保险给我交到了今年的3月份，如果我现在提出辞职，我能得到什么补偿？

仲裁 2013-06-26 17:34 人浏览
共2位律师解答
  • 申请劳动争议仲裁,当事人应当亲自或书面委托他人到有管辖权的仲裁委书面申请,按照申请书上 的要求填写后递交给仲裁工作人员,然后等待是否受理的通知. 1、要写明当事人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代 表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳 动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果 等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳 动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即当事人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2013-06-26 17:34
  • 申请劳动争议仲裁,当事人应当亲自或书面委托他人到有管辖权的仲裁委书面申请,按照申请书上 的要求填写后递交给仲裁工作人员,然后等待是否受理的通知. 1、要写明当事人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代 表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳 动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果 等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳 动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即当事人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
    法律快车律师团队律师

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    2013-06-26 11:00
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