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如果以公司没有按照特区社保条例第十条规定，奖金部分也作为基数购买社保为依据，判定公司违法，员工单方面解除合同，要求公司赔偿2n的话，法律上是否成立？

其他 2018-06-14 16:16 人浏览

共8位律师解答

1、协商解除
根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、通知解除
《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、单方解除
下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。
(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
4、因单位违法、违约解除
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者交纳社会保险的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)法律法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2018-06-14 16:16

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劳动者行使一般解除权：
单独赋予劳动者一方履行提前30天预告通知程序即可无条件单方解除劳动合同立法意义在于：
1、保障作为弱势一方的劳动者，使劳动者享有充分自由选择职业的权利。现代劳动立法的理念是保护劳动者，劳动者在劳动关系中处于弱者地位，确保劳动者在劳动关系中的权益实现与人格独立是现代劳动法的立法宗旨和价值标向。
2、有利于劳动者根据其能力、特长、兴趣爱好来选择职业，充分发挥劳动者潜能，进而有利于劳动力资源优化配置。随着我国社会主义市场经济体制的建立和健全，必须要求不断优化劳动力资源的整合，所以，劳动法将其作为一个重要调整指标来规范。赋予劳动者单方解除劳动合同权利，有利于发展生产力和改善生产关系。

平台法律顾问团队官方

2018-03-21 16:54

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员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：
即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2014-08-03 18:02

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公司撤销，你未必可以申请双倍经济补偿金，仅有单位违法辞退时，才有权利申请。

邢伟华律师

2013-07-01 16:43
公司撤销，你未必可以申请双倍经济补偿金，仅有单位违法辞退时，才有权利申请。

田野律师

2013-06-26 15:56
你好，员工单方解除，只要主张一倍经济补偿金。

秦红梅律师

2013-06-26 13:03
以公司未足额缴纳养老保险的而被迫解除劳动合同的，目前深圳的操作是必须催促一次以后才能要求，且就算是支持了，也只是以N 的方式支付经济补偿金。

欧阳文勇律师

2013-06-26 12:55
公司撤销，你未必可以申请双倍经济补偿金，仅有单位违法辞退时，才有权利申请。

赵烽律师

2013-06-26 12:29

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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