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公司想换管理层，变相罚款香让员工自动离职

其他 2013-07-02 17:06 人浏览

共10位律师解答

变相违法解除劳动合同的行为,可以请求劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2013-06-27 15:00

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您好，可以搜集相关证据，申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2013-06-27 12:12

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收集证据，申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2013-07-02 17:06
可以去劳动仲裁委申请仲裁

李建成律师

2013-06-27 16:58
你好,可以申请劳动仲裁维权.

李同红律师

2013-06-27 09:50
您好，申请劳动仲裁~

邹伙发律师

2013-06-27 09:17
如果发生争议，协商不成可以起诉维权。

法律快车律师团队律师

2013-06-27 08:39
可以搜集相关证据，申请劳动仲裁。

彭宇明律师

2013-06-27 08:34
收集证据，申请劳动仲裁。

田野律师

2013-06-27 08:27
属于变相违法解除劳动合同的行为。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

赵亮律师

2013-06-27 08:21