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我去年8月开始在一家地产公司上班, 薪资结构: 底薪+提成,承诺半年转正,购买保险,但是一直未通知我签劳动合同. 直到今年5月初,公司制度一再调整,降低我们的薪资, 向主管提出口头申请后离开公司.提成未结算(去年9月,11月,今年3月.4月), 我向其索要无果, 对方以公司规定:离职人员提成一律不予以发放(从未以书面形式告知) 为由, 拒绝支付. 我该如何维权?

其他 2013-07-25 16:48 人浏览

共11位律师解答

申请劳动仲裁，可要求双倍工资。如需帮助可电话咨询本律师。

陈键律师认证

2013-06-29 08:39

咨询我
申请劳动仲裁，可要求双倍工资。

徐飞律师认证

2013-06-28 17:50

咨询我
申请劳动仲裁，可要求双倍工资。

乔方律师认证

2013-06-29 11:32

咨询我
申请劳动仲裁，可要求双倍工资。

朱传胜律师

2013-07-25 16:48
申请劳动仲裁，要求支付工资，未签劳动合同要求双倍工资。

庄浩律师

2013-06-28 21:53
可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉

陈龙桥律师

2013-06-28 21:31
没有签订劳动合同可以委托本律师为你代理起诉要求赔偿二倍工资，

罗小平律师

2013-06-28 20:49
你可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬，并且要求支付没有签订书面劳动合同的双倍工资，如有疑问可以电话咨询本律师。

周炜律师

2013-06-28 20:35
没签订合同可以要求双倍工资

丁胜律师

2013-06-28 19:49
申请劳动仲裁，可要求双倍工资。

康正泰律师

2013-06-28 17:41
可以申请劳动仲裁来维护自己得合法权益

张志朋律师

2013-06-28 17:39

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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