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我在工厂工作近11个月，因5月27日我书面要求工厂支付拖欠我1月的部分工资和1至3月未足额支付的加班费，6月4日工厂老板和老板娘口头强硬要求我不要上班，我有在工厂的录音为据；我在工厂从事计件制+计时制工种，计件制对我来说是喜也是忧，喜是：我超岀部份按加班计算可拿7至7.5元额外加班费（我有工厂公告明文规定超岀系加班的事实）；忧是：面临做了事拿不到一分工钱风险，如我2012年10月的一天，因检查产品没有达到工厂规定要求而造成反工我辛苦工作8小时，没有一分钱的事实，又如2013年1月5号至7号同样因检查产品，三天实践工作时间近30小时，三天产量工时只有13.75小时×6.25=85.9÷3=28.6元每天工作近10小时只有28.6元的事实，但也不能只说忧不说喜，喜这方面我有在实践工作中工作12小时打破过24小时工厂最高记录；向我这种情况工厂按排我做计件制工种，很明显看岀奖惩分明，对计件制的我风险与收获并存；因我几乎每天都在上班没有休息日、没有星期日、也没有法定假日；请问：我计件制超岀部份是否可按加班计算，要求工厂支付加班费？如按劳动法我可得到哪些加班费？请指点？

争议解决 2013-07-09 08:22 人浏览
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