我在一家韩企自2011年2月28日工作至今（2013年6月29日），昨天公司领导开会正式通知让我们7月1号去别的部门工作，在这之前根本没有与我们沟通协商过，我们面试的时候应聘的是品质部门，现在让我们去生产部门，调动部门以后薪水不变，但是工作比我那个部门累多了，所以我们不想去，我想问一下公司这样做合法不， 我们与公司签订的劳动合同中有一条是这样写的； 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业，特长，工作能力和表现，需要调整乙方工作岗位及其他工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外； 1.甲方因生产经营服务需要，产业，产品结构调整及工艺规程，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； 2.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定. 3.乙方因技能，身体等因素达不到生产服务，工作质量，产量等指标，不能胜任工作的。

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