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我和一家工厂未签合同1800/月因加班费存在争议，工资条已签但存在暇疵。解雇又没解雇书我该怎么样维权？请指教！！！

争议解决 2017-12-24 07:43 人浏览

共6位律师解答

可以在律师的指导下固定单位存在的过错证据,（如没有买社保，没有按时按标准支付加班工资的。强迫职工劳动的，没有提供相关劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律规定的。）员工都可通知单位解除劳动合同. 单位违法解除劳动合同的可以要求双倍的经济补偿。你可以与我联系，说明具体情况，详细咨询。

景东星律师

2009-11-21 09:09
用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。
　　根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下2种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

综合法律律师团队推荐

2017-12-24 07:43

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您好，按劳动法规定，用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

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2016-09-02 11:34

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

平台法律顾问团队官方

2016-06-08 02:55

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一、你如果有证据证明你加班时间的，可追讨所有加班费，如果没有证据的，最多只能追讨近两年的加班费。二、没签劳动合同可要求支付双倍工资差，三、没有解雇书可到当地劳动部门投诉。

方建洪律师

2009-11-26 16:24
你首先应要求单位向你开具离职证明，如果单位不开，你可向劳动局求助，要求劳动局督促单位开具。你如果有证据证明你加班时间的，可追讨所有加班费，如果没有证据的，最多只能追讨近两年的加班费。公司未与你签定劳动合同，你可要求支付双倍工资的赔偿金。

法律快车律师团队律师

2009-11-19 21:49