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我在公司干快一年了还没有上保险，我不干了，是否要给与赔偿？

其他 2013-07-01 13:55 人浏览
共10位律师解答
  • 您好，可以要求单位补缴保险
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2013-07-01 12:25

     咨询我
  • 可以要求单位补缴。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-07-01 10:28

     咨询我
  • 您好要求单位补缴~
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2013-07-01 13:55
  • 可以要求单位补缴。
    田野律师

    田野律师

    2013-07-01 12:35
  • 如果能证明存在劳动关系，可以支付你一个月的工资作为补偿
    王晓营律师

    王晓营律师

    2013-07-01 12:09
  • 你好,可以要求补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.
    李同红律师

    李同红律师

    2013-07-01 10:24
  • 可以以单位未交纳保险为由，解除合同，并主张单位支付经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-01 10:19
  • 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12% 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
    赵亮律师

    赵亮律师

    2013-07-01 10:00
  • 您好，要赔偿的。
    李建成律师

    李建成律师

    2013-07-01 09:57
  • 可以要求单位补缴。
    彭宇明律师

    彭宇明律师

    2013-07-01 09:55
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