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在公司工作两年，合同还有一年到期。因领导不按照公司的规章制度，不调查，不倾听。加大力度随意处罚。在递交辞职报告的过程当中与领导发生口角，后公司因此理由对本人做出了开除处分。且并无告知本人。请问可以找公司争取哪些利益？

仲裁 2013-07-02 07:18 人浏览

共6位律师解答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

王建峰律师认证

2013-07-01 20:34

咨询我
你好，一般可要求支付经济补偿金（合法解除）或赔偿金（违法解除）。如果未交社保可要求补缴社保，未休年休假工资等等，建议来所咨询

李攀律师认证

2013-07-01 13:55

咨询我
需要找到相关证据证明对方将你进行了开除，否则争取权益比较困难

乔方律师认证

2013-07-02 07:18

咨询我
一般可要求支付经济补偿金（合法解除）或赔偿金（违法解除）。如果未交社保可要求补缴社保，未休年休假工资等等，建议来所咨询

法律快车律师团队律师

2013-07-01 19:33
建议带上相关材料面谈

法律快车律师团队律师

2013-07-01 13:44
需要找到相关证据证明对方将你进行了开除，否则争取权益比较困难

【追问】我手上有公司对我处分的书面文件复印件和原件相片。这个可以作为证据吗？

【回答】可以作为证据使用

熊敏律师

2013-07-01 12:37

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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