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公司于06月份开始说要更改工资体系，主要的变化是将原来固定项目降低增加变动项目，因为我们是做ERP软件工程师的，其实说白了，想让我们做销售，第一次提出改制是改为无底薪制度，公司只提供办公环境，后来被否决了，然后提出基本公司500，剩下的全部按照比例进行提成，还说于7月1号开始执行。我于06月22号向公司正式提出辞职，要求公司给予交接工作，可是公司领导一直不接电话，不来办公室，副总又说不管事。后来我提到，如果不给做交接，就走劳动仲裁手续，然后拖到06月28日副总以我负责的项目难度较大，公司目前没有人能够接手为由，说公司还没决定我的辞职申请该如何处理，还说改工资的事情目前还没定，只是在讨论中，可是之前明明说7月1号开始执行的，是因为他要改工资我才提出离职的，现在不承认是单位单方面更改，还说是在经职工大会讨论。接着，7月1号我没有去公司上班，走之前将交接的文档发给了公司的所有领导层邮箱，将交接的文档放在了办公室的桌上，公司配的手机交给同事让她帮我给公司，可是同事刚刚和我联系说公司不要我交接的手机，同事放到了我的办公桌上，公司领导又打电话说将手机放到单位门口。领导还给公司其他员工嘱咐，如果有客户打电话到办公室找我，就将电话全部记录下来，还说我的工作没有交接，公司不同意我离职。现在我就怕他要是去告我怎么办，请问我有胜的把握吗？难道就任由他逼我？还有我06月的工资还没领，在我提出辞职之后公司临时改制度，说无故旷工3天扣半个月工资，无故旷工5天扣全月工资，估计他不能给我了。这就是全部的信息，麻烦律师帮我分析下，我如果被告该怎么保护自己？非常感谢。

其他 2013-07-04 17:12 人浏览

共6位律师解答

您好，如果公司违反劳动合同法38条规定，你可不经书面提前30田解除劳动合同，如果没有38条情形，你可书面t提前30日解除合同。无须担心单位告你，是单位违法。

孙佩双律师认证

2013-07-02 13:17

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要看你们合同约定，旷工扣发工资不合法

【追问】扣发工资不是问题，关键是他现在要告我，今天还找我同事确认我的家庭住址呐。这不是恶人先告状么。哪位律师帮我想想怎么办。

冉令涛律师认证

2013-07-01 13:54

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要看你们合同约定，旷工扣发工资不合法

高宏图律师认证

2013-07-01 15:18

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要看你们合同约定，旷工扣发工资不合法

徐飞律师认证

2013-07-01 19:47

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与单位解除合同是您的权利

常俊青律师

2013-07-04 17:12
要看你们合同约定，旷工扣发工资不合法

温振峰律师

2013-07-01 14:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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