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我们投资开店连锁店，承担所有成本，然后为鼓励积极性给予店长20%营业额提成，店长负责自己聘请的员工工资，连续3个月达不到租金5倍以上，公司将换店长，是否还需要签订劳动合同或办理社保等？是否要有固定工资或者最低薪水？

连锁加盟 2019-11-24 04:23 人浏览

共8位律师解答

最好签订劳动合同

黄权律师认证

2013-07-05 20:45

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依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2019-11-24 04:23

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社保办理有2种方式：
（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
（二）或者以单位方式参保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。

法律快车咨询顾问

2018-07-27 20:59

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即使劳动合同中没有写明社会保险，该劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳，属于违法，你可以直接解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2017-01-15 20:21

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必须签订劳动合同。他们是属于劳动者，这个是劳动法以及劳动合同法等法律的强制性要求。另外，在劳动合同中只约定一个最低的工资标准即可，同时重要的是约定店面的营业额达不到什么样的标准的时候，作为用人单位可以解除劳动合同。这些根据实际情况进行拟写和确定。

欧阳文勇律师

2013-07-01 22:18
建议签订合同。详细建议来电咨询。

陈贤炽律师

2013-07-01 22:11
投资关系与劳动关系是两码事，你最好就签署劳动合同。

【追问】问题是签订后，工资如何填写，以及相关的社保呢？因为公司给出那么多的利润分成，是有指标要求的，6个月完不成指标，公司会更换店长，到时手续不是非常麻烦？我们的合同里面是没有工资收入的，直接是提成，是否可以，社保等各项关系如何处理

赵烽律师

2013-07-01 20:14
最好签订劳动合同

【追问】问题是签订后，工资如何填写，以及相关的社保呢？因为公司给出那么多的利润分成，是有指标要求的，6个月完不成指标，公司会更换店长，到时手续不是非常麻烦？

陈国兵律师

2013-07-01 19:52