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企业自2011年2月1日起未与我签订劳动合同，按照劳动合同法\"视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同\",但企业拖延或拒绝补订无固定期限劳动合同，我该怎么办

其他 2013-07-07 17:08 人浏览

共10位律师解答

您好，自2012年3月1日您已经视为和公司签订了无固定期限劳动合同，对于您未签劳动合同的那一年，您可主张公司支付双倍工资赔偿。如需进行诉讼，建议来所当面咨询

徐卫东律师认证

2013-07-03 11:46

咨询我
您好，未签劳动合同可主张双倍工资赔偿，建议与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2013-07-03 11:10

咨询我
您好，建议与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

徐浩律师

2013-07-07 17:08
建议与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

田野律师

2013-07-03 13:06
您好，协商不成申请仲裁~

邹伙发律师

2013-07-03 11:15
可以申请仲裁，要求相应的补偿

马桂吉律师

2013-07-03 10:46
已经与单位形成无固定期限劳动关系。

法律快车律师团队律师

2013-07-03 10:45
您好，建议与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

李建成律师

2013-07-03 10:43
未签劳动合同可主张双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。

姜超峰律师

2013-07-03 10:43
可以向劳动监察大队投诉。

彭宇明律师

2013-07-03 10:43

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