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你好，我是一个外聘工，公司对我们这样的外聘工没有假期也没有年休，因为是外地的，每年回老家都要向公司请假，而且超过七天公司就会扣除一个月的奖金，还要扣除请假这几天的工资，这对于我们工资低的外聘工来说我觉得有点不公平，想问一下公司这样是对的吗？我们外聘工有没有假期，在探亲假期间应不应该扣奖金工资？

其他 2013-08-17 21:50 人浏览
共5位律师解答
  • 2013年全国人大常委会通过《劳动合同法（修正案）》提出，规范后的劳动派遣人员必须和正式工同工同酬。 外聘工类似于劳动派遣人员，必须同工同酬。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-07-04 19:51

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  • 2013年全国人大常委会通过《劳动合同法（修正案）》提出，规范后的劳动派遣人员必须和正式工同工同酬。 外聘工类似于劳动派遣人员，必须同工同酬。
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-07-05 10:03

     咨询我
  • 2013年全国人大常委会通过《劳动合同法（修正案）》提出，规范后的劳动派遣人员必须和正式工同工同酬。 外聘工类似于劳动派遣人员，必须同工同酬。
    陈海滨律师

    陈海滨律师

    2013-08-17 21:50
  • 您好，外聘工、临时工等派遣制劳动用工，自2013年7月1日起均与正式员工同工同酬，如果单位继续扣发您的奖金或不予休假的待遇，您可以直接去当地劳动监察局举报，或者直接去劳动仲裁委员进行劳动仲裁。
    李超律师

    李超律师

    2013-07-04 14:22
  • 2013年全国人大常委会通过《劳动合同法（修正案）》提出，规范后的劳动派遣人员必须和正式工同工同酬。 外聘工类似于劳动派遣人员，必须同工同酬。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-04 13:55
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