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我在2011年11月份与公司签订3年的劳务合同，现在合同还差1年零4个月到期公司与优化人员结构为由要炒我鱿鱼，我在无任何过失的情况下；请问，应该得到什么样的补偿？谢谢！

其他 2013-07-05 10:00 人浏览

共11位律师解答

员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。

李雪波律师认证

2013-07-04 17:50

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应当给予你赔偿金，也即按照你的工龄，每满一年支付两个月的工资。

曾莉律师认证

2013-07-04 17:56

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应当给予你赔偿金，也即按照你的工龄，每满一年支付两个月的工资。

徐飞律师认证

2013-07-04 19:47

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应当给予你赔偿金，也即按照你的工龄，每满一年支付两个月的工资。

乔方律师认证

2013-07-05 10:00

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您好。需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资

章林喜律师

2013-07-05 09:48
按照你的工龄，你可获赔三个月工资的经济补偿金。

赵烽律师

2013-07-04 23:58
每工作一年补偿2个月工资。

陈贤炽律师

2013-07-04 21:57
可申请劳动仲裁，要求赔偿。

孙文丰律师

2013-07-04 16:34
你好，可以申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

黄瑾鸿律师

2013-07-04 15:52
应当给予你赔偿金，也即按照你的工龄，每满一年支付两个月的工资。

欧阳文勇律师

2013-07-04 15:49
《中华人民共和国劳动法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律快车律师团队律师

2013-07-04 15:47

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