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我单位一职工29岁工亡，有妻子，26岁，大女儿2岁，小儿子1岁，父亲68岁，母亲66岁。另有一哥在外地已成家。 1：如何计算各项补偿？ 2：补偿款按上述情况如何分配？

其他 2013-07-06 13:15 人浏览

共4位律师解答

你好，1、一次性工亡补助金：24565元／年×20年 = 491300元； 2、丧葬补助金：41679元／年÷12个月×6个月 = 20839.5元； 3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资

李刘敏律师

2013-07-06 13:15
一次性工亡补助金： 491300元；丧葬补助金：420839.5元；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。父母、子女、配偶作为第一顺位继承人共同继承，一般以平均继承为原则

党鹏律师

2013-07-05 11:14
你好，如果确实属于工亡，那么家属可能得到几十万的赔偿。具体数额根据具体情况来计算。必须先做工伤认定，之后要求单位赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。建议具体问题可以来电详细咨询律师或来所里面谈，我给你详细解答。

李向明律师

2013-07-05 10:30
你好，1、一次性工亡补助金：24565元／年×20年 = 491300元； 2、丧葬补助金：41679元／年÷12个月×6个月 = 20839.5元； 3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

王静律师

2013-07-05 10:03

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