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我在公司三年多了，现在怀孕有七个月，公司要裁掉，该如何赔偿？

其他 2013-07-06 11:57 人浏览
共10位律师解答
  • 您好，依照我国《劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内是用人单位裁员的禁止性条件，即在此期间内，用人单位不得将你辞退。 以此作为禁止性条件，旨在保护妇女和儿童的特殊权益。孕期和产期、哺乳期为一个连续的过程从怀孕开始直至哺乳期（哺乳期长度一般限于婴儿周岁）结束，用人单位不得将你辞退。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
    刘祖虎律师

    刘祖虎律师认证

    2013-07-05 11:20

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  • 员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2013-07-05 17:11

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  • 如果不要求继续履行合同，是可以要求赔偿7个月的工资。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-07-05 10:38

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  • 孕期辞退是违法的，你有权要求公司继续履行合同或者要求经济赔偿。
    欧阳文勇律师

    欧阳文勇律师

    2013-07-06 11:57
  • 当公司违法解除怀孕期间员工的劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-07-05 13:03
  • 你单位属于违法辞退，你可主张双倍经济补偿金，最多可获赔八个月的工资。可以委托律师代为申请劳动仲裁。
    赵烽律师

    赵烽律师

    2013-07-05 11:17
  • 可以要求赔偿，每工作一年补偿两个月工资
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-07-05 11:07
  • 孕期辞退是违法的，你有权要求公司继续履行合同或者要求经济赔偿。
    孔倩律师

    孔倩律师

    2013-07-05 10:56
  • 你可以申请仲裁，要求公司继续履行合同，孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。
    孙文丰律师

    孙文丰律师

    2013-07-05 10:24
  • 依照我国《劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内是用人单位裁员的禁止性条件，即在此期间内，用人单位不得将你辞退。 以此作为禁止性条件，旨在保护妇女和儿童的特殊权益。孕期和产期、哺乳期为一个连续的过程从怀孕开始直至哺乳期（哺乳期长度一般限于婴儿周岁）结束，用人单位不得将你辞退。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-05 10:05
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