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事情是这样的：我们广州分公司由于部分项目丢失，公司说广州这边没有合适职位安排，未与我们商量直接调到上海总部上班，上个月因我我们未去报到就发了广州最低工资的一半775元/月。这个月公司就没有工资了。我们是在广州招聘进公司的，我们的职位是调度，只熟悉广州这边的业务，并且我们在广州公司工作4年，家人都在广州这边生活，我们合同到2015年12月结束，所以我们去不了外地报到。第一：对上海那边的项目不熟悉，第二：我是在广州招聘进公司的第三：家人都在广州这边。第四：公司直接调动，未与我们商量。第五：我们公司以往都是：想让员工离职，又不直接开除，就是频繁调往外地偏远地方工作。直接的意图是间接赶我们走。

仲裁 2018-07-06 15:36 人浏览

共5位律师解答

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2018-07-06 15:36

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即使员工因打人被开除，公司也要结算工资，给公司造成损失的可能会被扣除一定工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2018-07-06 15:35

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您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如不符合上述情况，则需按劳动法赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-07-06 15:34

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公司违法，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。

刘小丽律师

2013-07-05 22:13
公司违法，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

陈贤良律师

2013-07-05 14:54