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给为律师，你们好，我是在一家小公司担任跟单文员，我是今年5月10日进来的，使用期是两个月，到7月10日我的试用期就满了，我们在6月1号签订了劳动合同，他这里有固定期限2013年6月1日到2015年6月1日，这个是有效的吗？我想着两天辞职公司不肯放人，每天加班加到10点多没有工资的，拿乐讯的。他们说这是公司的规定，天天都要加班、请帮我分析下，谢谢。

其他 2013-07-06 20:54 人浏览
共5位律师解答
  • 有效。提前30天辞职即可。无需批准。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-07-06 20:54
  • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。2年固定期限合同，试用期约定2个月，合法有效。天天安排加班而不支付加班费，就是未及时足额支付劳动报酬的；你可依据这一点随时解除劳动合同并要求加班费和经济补偿金等。当然，在你提出辞职前，一定要收集有关的证据材料，这是重点。
    刘国华律师

    刘国华律师

    2013-07-06 11:49
  • 你可以提前3天通知公司后离职，公司不能拖欠工资、加班费。
    孙文丰律师

    孙文丰律师

    2013-07-06 11:13
  • 有效。向劳动局投诉。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2013-07-06 11:07
  • 《劳动合同法》规定，试用期提前三天通知对方即可。 另外，你已经在该公司工作超过一个月，而公司没有和您签合同，按《劳动合同法》规定，公司必须支付双倍工资。 现在关键的问题是有没有证据证明您提出过辞职，我经常建议朋友们交辞职报告的时候一式两份，一份单位，另一份由人事经理签名后自己保存（这就是证据）。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-06 10:59
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