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我没有和公司签定劳动合同，而公司不给我上保险还没有年假，迟到还扣工资没有全勤奖．请问我可以向有关部门告公司吗？

争议解决 2017-08-31 20:22 人浏览
共7位律师解答
  • 没有签劳动合同，可以告公司
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2009-11-25 23:01

     咨询我
  • 未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！四是如果违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金！等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-08-31 20:22

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  • 　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，并主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴社会保险费。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-05-14 22:14

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  • 公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2014-11-11 10:21

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  • 不足一年的话可以要求双倍工资。可以申请劳动仲裁。为了维护你的权利，保障问题尽快解决，建议面谈。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-11-25 17:45
  • 你好，可收集证据证明你与此公司有事实劳动关系。然后申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。补上保险。补发克扣工资。补发全勤奖。如果你已经辞职，可要求公司补偿，按每工作一年要求一个月工资补偿为原则。如需要帮助，可来电：84821917
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-11-25 16:48
  • 因为公司没有和您签订合同，您是有权要求给予您经济补偿以及补交保险的。若对方不履行相关的补偿责任，您可以申请劳动仲裁解决，
    李建成律师

    李建成律师

    2009-11-25 16:45
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