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我一入职这间公司做财务人员的时候，人事部的经理对我讲，我需要不定时加班，为了维护自己的权益，我想知道加班费的计算基数如何？

其他 2009-11-26 15:42 人浏览
共1位律师解答
  • 加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 　　应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
    法律快车律师团队律师

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    2009-11-26 15:42
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