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2022年3月,流产休产假15天,办理生育津贴。休假期间,单位正常发工资5400元,津贴9300元。单位说津贴属于企业,对吗?

讨薪 2023-06-07 11:53 人浏览
共1位律师解答
  • 法律分析:生育津贴是休产假期间单位正常发给劳动者的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工,单位不发工资的津贴要全部给个人。
    如果产假期间单位不发工资/少发工资/克扣工资的就是违法行为,公司拿了生育津贴不发,可以去申请劳动仲裁,投诉举报(举报电话:12333)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
    (一)女职工生育享受产假;
    (二)享受计划生育手术休假;
    (三)法律、法规规定的其他情形。
    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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