共3位律师解答
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不属于工伤!
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只有向抹蛋糕的同事主张赔偿了
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认定工伤与是否签订劳动合同无太大影响，只要存在劳动关系即可。但如你所述的情况，构不成工伤，因为虽然有事实的劳动关系，但并不符合工伤害的相关法定条件！
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