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本人所在的的部门，现在实行的是计件工资，可是我们的工作量却没有定额，而且工作时间也不确定，有时一个班次要工作十五六个小时，却没有活干，就没有工资并且我们属于特种作业（叉车），请问律师这种情况单位应该如何给我们计算工资。

其他 2013-06-07 15:23 人浏览
共4位律师解答
  • 关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-06-07 15:23

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  • 关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
    用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2010-06-15 21:55

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  • 在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
    (一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
    (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
    (三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
    (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2009-12-28 16:53

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  • 依据合同约定办理。
    赵天启律师

    赵天启律师

    2009-11-27 23:10
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