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我的员工在工作时间突发心脏梗塞死亡，这完全属于公司的过错吗？他有一个儿子，读初中，他的妻子现在要求赔偿60万，怎么可能赔偿那么多？？？！！！大概要赔偿多少？

调解 2013-07-10 05:59 人浏览

共8位律师解答

在工作时间突发疾病死亡的视同工伤，赔偿金额差不多在60万元，具体的标准如下：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

王建峰律师认证

2013-07-09 18:39

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你好，如果在24小时死亡，构成工伤，赔偿数额需要详细计算，如有需要，可以委托律师处理

刘琛律师认证

2013-07-09 18:12

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你好，如果在24小时死亡，构成工伤，赔偿数额需要详细计算，如有需要，可以委托律师处理

徐飞律师认证

2013-07-09 22:09

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你好，如果在24小时死亡，构成工伤，赔偿数额需要详细计算，如有需要，可以委托律师处理

乔方律师认证

2013-07-10 05:59

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需要他们走工伤认定程序。

罗建雄律师认证

2013-07-09 19:23

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如果在24小时死亡，构成工伤，赔偿数额需要详细计算，如有需要，可以委托律师处理

法律快车律师团队律师

2013-07-09 20:04
如果在24小时死亡，构成工伤，赔偿数额需要详细计算，如有需要，可以委托律师处理

田野律师

2013-07-09 19:21
法律规定用工单位必须缴纳社保，其中有工伤险，这种视同工亡是社保部门出钱的。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律快车律师团队律师

2013-07-09 18:15