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用人单位与劳动者口头协商一致提前解除劳动合同,并没文字依据.劳动者当天未签订解除协议,说是协议上未体现补偿金额,以后补签.第二天用人单位通知劳动者不用上班,劳动者也同意未上班.事后双方在签解除协议时劳动者因补偿金额太少,而反告用人单位单方解除劳动合同须双倍返还补偿金.

其他 2009-11-27 19:56 人浏览
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