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4，2入职，签的就业协议，是今年的应届生，7，2拿到毕业生，但是由于7月份拿毕业证8月份在调薪并转正，所以现在还没有转正，虽然已经做了三个月了，但现在算不算试用期？然后我下个礼拜想离职，公司说要扣1500培训费以及住宿费，合理吗？它本来就扣我每月200押金，也没有保险

仲裁 2013-07-13 15:30 人浏览

共7位律师解答

公司的要求不合理，不应该扣你的费用。你可以离职，如果单位扣你钱，你可以申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2013-07-12 10:01

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公司的要求不合理，不应该扣你的费用。你可以离职，如果单位扣你钱，你可以申请劳动仲裁

黄权律师认证

2013-07-13 15:30

咨询我
公司的要求不合理，不应该扣你的费用。你可以离职，如果单位扣你钱，你可以申请劳动仲裁。

田洪涛律师

2013-07-12 12:05
你好，不合理的，不应该扣除费用。向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2013-07-12 10:03
公司的要求不合理，不应该扣你的费用。你可以离职，如果单位扣你钱，你可以申请劳动仲裁

田野律师

2013-07-12 07:06
你你好，可以申请仲裁~

邹伙发律师

2013-07-12 00:00
公司的要求不合理，不应该扣你的费用。你可以离职，如果单位扣你钱，你可以申请劳动仲裁

【追问】那请问如果人不在北京可以申请劳动仲裁吗？因为工资是推后一个月发，我8月就不在北京了

法律快车律师团队律师

2013-07-11 22:08

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