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是在解除合同前12个月的平均工资，一年赔偿一个月工资，另加上一个月违约金？那就是说工作7年，那就要赔8个月的工资来算吗？

其他 2013-07-13 13:12 人浏览
共5位律师解答
  • 需要看解雇的原因。 如果公司解雇符合劳动合同法39条的规定，不用支付任何赔偿； 如果公司解雇符合劳动合同法40条的规定，支付N或N+1的补偿； 如果公司解雇没有法律依据，支付N*2的赔偿金。
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2013-07-13 12:18

     咨询我
  • 如是违法可要求双倍。
    王祖滢律师

    王祖滢律师

    2013-07-13 13:12
  • 需要看解雇的原因。 如果公司解雇符合劳动合同法39条的规定，不用支付任何赔偿； 如果公司解雇符合劳动合同法40条的规定，支付N或N+1的补偿； 如果公司解雇没有法律依据，支付N*2的赔偿金。
    饶小庆律师

    饶小庆律师

    2013-07-13 06:50
  • 如是合同终止解雇的，一年一个月工资的补偿，如是无故解雇的，属于非法解雇应支付14个月的赔偿金。
    【追问】我的合同没有到期是属于非法解雇的吧？
    陈志开律师

    陈志开律师

    2013-07-13 06:33
  • 如果是公司违法解雇，可依法要求双倍经济补偿
    【追问】怎样是属于违法解雇？双倍经济补偿又是怎样算？是赔偿7年是赔14个月吗？
    曾永前律师

    曾永前律师

    2013-07-12 22:03
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