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一名在公司工作十多年的老员工,公司安排到分公司任职,因一些工作失误,一年后老板要变相辞退他,要他写辞职报告,不写就罚款(超过工资的25%),按新劳动法规定,公司要辞退他,需支付一年工资的赔偿,如他自已辞职,公司就不需支付此赔偿,请律师支招,他如何处理才能拿到一年的工资赔偿?谢谢!

仲裁 2019-05-04 22:59 人浏览
共6位律师解答
  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-04 22:59

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  • 你好，如果你主动辞职时没有经济补偿金的。 你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。 建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2011-06-28 00:48

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  • 　　公司辞退员工只是针对当事人进行赔偿，不会针对其家属进行赔偿，若是工伤死亡的是需要赔偿家人的。　　经济补偿金计算标准　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2011-01-19 09:12

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  • 他本人不能提出辞职。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-06-19 09:04
  • 那就等老板罚款的时候或辞退他的时候现申请仲裁。当然，楼上说的办法也可行。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-06-18 16:28
  • 公司是否为员工购买社保、签订劳动合同等等，如无，公司违法。
    王世春律师

    王世春律师

    2008-06-18 15:53
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