工伤员工在职期间因对一起质量事件负连带责任被公司处以书面警告并降职降薪，后因与公司发生劳动争议，公司威胁要员工对造成损失进行赔偿，这样合法吗？
争议解决
2013-07-21 17:22
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共10位律师解答
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建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
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建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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