过程：一个月前6月16日，在工作时因发现产品问题要求操作工改善，多次告知并无改善（本人职务为质量检验员），在中并没有手脚冲突或口角之争，但操作工说了一句“不想看到你”，当时并不在意。通知该负责人来后反馈质量问题时，给负责人提了一下刚才的话（开玩笑），这时操作工（该人员属于学校劳务派遣并在实习期）突然大大出手伤人（多次），第一次操作工提产品和拿木条伤人后被人劝阻后，又提木棍打在当时正在看产品的我和另外两位同事头部和脸部，当时木棍被打断，被打时我有还手，操作工又被人劝阻后走掉后，该操作工又提钢制管材追来这次伤人未果，出言威胁人生安全。当时公司出面解决说服我不报警，并承诺解决，我和同事受伤人员自行去医院看病，第二天公司所有领导解决时操作工并出言继续威胁，公司当时对他停职处理，我准备报警时公司又让我回家等消息，公司说处理并给我一个满意的结果。现在我在家里待了一个月，医药费近千元，脸伤到现在还未好。 现在公司解决方案为：1、解除我和公司的劳动合同；2、不认工伤；3、公司不支付医药费，要求自己去找操作员员工自己解决，并相互赔偿。原因都定位于我还手属于打架。 请问公司的这种处理结果是否合理？我是否享有那些赔偿。我应该从那些途径找回我的权益。谢谢

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