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关于合同到期过后两个月没有续签辞退有没有工资补偿

仲裁 2013-07-24 06:41 人浏览

共7位律师解答

您好。 1、如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 2、您可要求未签订劳动合同期间的双倍工资差额，一个月工资。

黄权律师认证

2013-07-21 18:20

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好。 1、如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 2、您可要求未签订劳动合同期间的双倍工资差额，一个月工资。

邢伟华律师

2013-07-24 06:41
你好，未签订劳动合同可以要求双倍工资补偿。如需帮助可以电话联系我。

刘小丽律师

2013-07-17 21:34
要求支付经济赔偿金及未签合同的双倍工资，具体咨询电话联系我。

陈贤良律师

2013-07-17 19:14
这个要支付补偿的，如果单位不同意支付可以劳动仲裁。

朱文燕律师

2013-07-17 18:08
您好。 1、如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 2、您可要求未签订劳动合同期间的双倍工资差额，一个月工资。

法律快车律师团队律师

2013-07-17 16:49
要求支付经济补偿.

法律快车律师团队律师

2013-07-17 15:57