咨询详情

我们工厂是分厂，公司要把我们调回总厂上班，分厂就解散，但是大家都不愿意去，这样的情况我们能要求赔偿吗？两个厂是在同一个城市的，谢谢！

离婚 2018-08-27 07:43 人浏览

共8位律师解答

具体要分析劳动合同约定的工作地点情况。

郭进律师团队律师认证

2013-07-18 21:20

咨询我
能要求赔偿。。

陈奇斌律师认证

2013-07-17 23:38

咨询我
能要求赔偿。

徐飞律师认证

2013-07-19 17:26

咨询我
公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。

民事法律律师团队推荐

2018-08-27 07:43

咨询我
公司准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补

平台法律顾问团队官方

2018-08-09 03:13

咨询我
在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：1、可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2017-10-25 09:48

咨询我
如果只是在市内调动工作，则无法要求经济补偿；如果公司有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。

曾永前律师

2013-07-18 09:02
如果是在东莞，没有补偿。

饶小庆律师

2013-07-18 06:32