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员工在试用期被证明不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，和其他单位签订劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同，不给补偿。 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，不能从事另行安排的宫缩，劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十天书面通知后解除劳动合同，并支付经济补偿金，一年一个月工资。 3 双方可以在任何情况下协商解除劳动合同。
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你好，公司随时都可解除合同，但得补偿，如果公司想解除合同不存在员工同意的情况。如有不懂可来电咨询。
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