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公司辞职，公司不让走，我请事假；但是公司没有给我发上个月的工资；当初公司没有签订正式的劳动合同，只签了个试用期合同。 公司这样做有道理么，会给我工资和辞职证明么？

其他 2013-07-22 20:45 人浏览
共6位律师解答
  • 单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。 可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保缴纳记录等证明。 单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。 对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。 如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 提前三十天通知用人单位，可以办理离职手续。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-19 19:05
  • 公司的做法违法劳动法。您可以申请劳动仲裁维权
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2013-07-19 21:26

     咨询我
  • 不合理，可以申请劳动仲裁
    田野律师

    田野律师

    2013-07-22 20:45
  • 不合理，可以申请劳动仲裁
    徐浩律师

    徐浩律师

    2013-07-21 13:31
  • 你好，公司的做法违法劳动法。前期先跟公司协商看能不能解决，实在不行走仲裁。如需帮助可致电
    孙园律师

    孙园律师

    2013-07-19 18:12
  • 不合理，可以申请劳动仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2013-07-19 17:46
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