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签订合同，两份合同都在甲方手上，不给上险，不按合同执行，现在工资只有28元1天，没有提前1个月通知就辞退，怎么算赔偿

仲裁 2013-07-23 14:55 人浏览
共5位律师解答
  • 可以要求单位支付相应经济补偿金及补交保险，协商不成的可以申请劳动仲裁维权。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2013-07-19 21:30

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  • 可以要求单位支付相应经济补偿金及补交保险，协商不成的可以申请劳动仲裁维权。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-07-21 18:11

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  • 你好，没有签订合同的应当支付一个月以上一年以内的双倍工资，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    李建成律师

    李建成律师

    2013-07-23 14:55
  • 可以要求单位支付相应经济补偿金及补交保险，协商不成的可以申请劳动仲裁维权。
    田野律师

    田野律师

    2013-07-22 20:46
  • 单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。 对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。 如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定考核标准，与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-19 19:19
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