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怀孕期间,公司违法解除劳动合同,我可以获得哪些赔偿?还有诉讼期间的工资能否要求得到赔偿?有哪个法律条例规定?

仲裁 2009-12-05 12:45 人浏览
共2位律师解答
  • 建议你首先要求继续履行劳动合同,因为对怀孕和生育期间的女职工,国家是明确禁止解除合同的,即使劳动合同到期也要相应顺延到哺乳期结束。 而产假期间法律也规定了你享有生育津贴,即不低于产假前的月工资水平。 当然你可以权衡,也可以按李春华律师的解答,选择取得经济补偿金及一倍的赔偿金解除劳动合同。
  • 支付你相关于2倍经济补偿金的赔偿金。有问题可以电话咨询我。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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