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我在企业工会工作，遇到以下职工要求赔偿问题，请给个意见： 企业没有提前30天非法解除某职工的劳动合同，拖延了好几天才同意赔偿。职工除了根据《劳动合同法》获得法定的赔偿外： 1. 能否根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求企业额外赔多50%？（第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。） 2. 能否根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条 任何一方解除劳动合同（本规定第十九条第（一）、（二）、（三）项，第二十三条第（二）、（三）、（四）项除外），必须提前30日内以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金 的规定要求用人單位多賠一個月工資？

其他 2008-06-19 23:27 人浏览
共2位律师解答
  • 对方有申请劳动仲裁?要看你们之间解除劳动关系的理由，如果是非法解除劳动关系，单位应支付双倍经济补偿，但是可以调解解决，具体可聘请法律顾问处理相关法律事务，或委托律师应诉,详情电话咨询！！或到办公室面询
    李继华律师

    李继华律师

    2008-06-19 23:27
  • 1、 不必支付50%的额外经济补偿金；2、应该支付一个月的代通金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-06-19 22:24
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