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我已连续工作36年，离退休还有8年，企业要和我解除合同，请问企业是否违反企业劳动合同法？我该怎么办。

其他 2013-07-30 06:52 人浏览
共4位律师解答
  • 具体要看是否具备劳动合同法规定的解除劳动合同条件，若不具备，属于违法解除，应当支付你赔偿金，标准是按照在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。另外，单位可能存在应签未签无固定期限劳动合同的情形，有可能存在二倍工资的问题。详情可致电。
    孙斌律师

    孙斌律师

    2013-07-23 08:24
  • 您好，具体要看是否具备劳动合同法规定的解除劳动合同条件，若不具备，属于违法解除，应当支付你赔偿金，标准是按照在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。另外，单位可能存在应签未签无固定期限劳动合同的情形，有可能存在二倍工资的问题。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2013-07-23 11:00

     咨询我
  • 您好，具体要看是否具备劳动合同法规定的解除劳动合同条件，若不具备，属于违法解除，应当支付你赔偿金，标准是按照在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。另外，单位可能存在应签未签无固定期限劳动合同的情形，有可能存在二倍工资的问题。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-07-23 21:38

     咨询我
  • 您好，具体要看是否具备劳动合同法规定的解除劳动合同条件，若不具备，属于违法解除，应当支付你赔偿金，标准是按照在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。另外，单位可能存在应签未签无固定期限劳动合同的情形，有可能存在二倍工资的问题。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-07-30 06:52
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