孙斌律师

您好，感谢关注。一般在3月底，去年的在3月27日公布，今年应该也差不多这个时间。

最好别这样写，老板是在规避法律规定，估计你属于没有签订书面劳动合同的情况，老板是不想保留劳动关系和工伤证据。工伤事故发生单位应当在一个月内为您申请工伤认定，如果单位没有申请，您应当在事故发生一年内申请工伤认定，这是您维权的第一步，也是很关键的一步。如果您有劳动合同和社保，单位一般会主动为您申请认定工伤，但如果属于事实劳动关系，一般单位不会主动申请，您要及时收集劳动关系和在单位受伤的证据，然后申请认定工伤。如果涉及骨折能评定上伤残，赔偿金额较高。详情可致电或者加QQ1456773312留言。

如果建立了劳动关系，根据劳动合同法实施条例之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

作为孩子的父亲，即使没有起草什么协议，他都负有抚养义务。至于财产，你们可以约定夫妻共同财产的归属，有效。