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我是一名大学毕业生，进了一家公司以后，签署了竞业禁止协议。现在对此协议有些疑问。 1.协议上的有一条条款是，“不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职”。那么就算我的合同到期，也不能去公司的竞争对手处？ 2.合约上未写明任何补偿或保密金条款。 3.如果我在试用期间辞职，是否也受此竞业禁止协议条款约束？

其他 2013-08-01 07:03 人浏览

共6位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。

付玉阁律师认证

2013-07-26 11:31

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如果此协议是在您自愿的情况下签署的，一般就应当按照此协议来履行的。

怀向阳律师认证

2013-07-25 11:18

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如果此协议是在您自愿的情况下签署的，一般就应当按照此协议来履行的。

邢伟华律师

2013-08-01 07:03
如果此协议是在您自愿的情况下签署的，一般就应当按照此协议来履行的。

徐浩律师

2013-07-26 10:12
如果此协议是在您自愿的情况下签署的，一般就应当按照此协议来履行的。

田洪涛律师

2013-07-25 15:06
如果没有补偿，那就不受约束。

王永秀律师

2013-07-25 11:25