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您好,我是12年7月进的上海这家公司,公司现由于经营不善要注销,并于13年7月10号告知我做到8月份离职,但7月末查到怀孕了,请问,这样公司注销我应该得到怎样的赔偿?谢谢~

其他 2013-08-01 18:41 人浏览
共11位律师解答
  • 你的劳动合同何时到期?单位为什么注销?如果是因为合并或者分立需要注销的,根据劳动合同法第三十四条的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,单位不得根据劳动合同法第四十条。四十一条与你解除劳动合同。否则应当依照劳动合同法第八十七条的规定向你支付赔偿金。 如果用人单位被依法宣告破产的,应根据劳动合同法第四十七条向你支付补偿金。
    【追问】您好,之前进公司的时候并没有签订劳动合同,但是公司有缴纳社保,现在的公司是因为行情不太好,所以说要注销,但是并没有走破产一步,只是从工商那边把公司注销掉了,我们公司有一个兄弟公司,在北京,这个公司注销后其他的同事就作为兄弟公司的员工继续工作,而我是被辞退的,这样的话,除了按照工作年限的补偿外,是否有关于孕期的一些赔偿?
  • 你好~ 如果公司确实要注销的话,那么也应该支付给你经济补偿金。
  • 如果公司确实要注销的话,那么也应该支付给你经济补偿金。
  • 除按工作年限补偿外,其他可协商确定。
  • 应该支付给你经济补偿金。
  • 除按工作年限补偿外,其他可协商确定。
  • 如果公司确实要注销的话,那么也应该支付给你经济补偿金。
  • 应该支付给你经济补偿金。
  • 你好~ 如果公司确实要注销的话,那么也应该支付给你经济补偿金。
  • 如果公司确实要注销的话,那么也应该支付给你经济补偿金。
  • 你好~ 如果公司确实要注销的话,那么也应该支付给你经济补偿金。
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