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我是09年7月毕业的，进了研究所的工作单位，有编制和户口，试用期一年，但是签了人事代理合同，五年，违约金一年5000。现在我想调进北京的一家公立大学，原单位会卡我吗？刚说要实行绩效工资，要签聘用合同，现在还没签，我在试用期内，若想调动工作会有麻烦吗？户口和编制怎么解决？

其他 2013-08-18 11:41 人浏览
共3位律师解答
  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-08-18 11:41

     咨询我
  • 　 公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；#160;6#160;；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；#160;7#160;；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；#160;8#160;；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；#160;
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2011-08-11 16:36

     咨询我
  • 直接问相关人事部门吧！
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2009-12-10 22:13
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