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您好，辞职时老板找理由推迟三个月才给发工资退押金，找劳动局有用吗？？？急速求解，谢谢

其他 2020-04-19 15:37 人浏览

共9位律师解答

这个先协商把！实在不成就去劳动局，肯定有用。就是可能时间比较长！

王督律师认证

2013-08-01 16:15

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这个先协商把！实在不成就去劳动局，肯定有用。就是可能时间比较长！

黄权律师认证

2013-08-01 16:20

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用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产

平台特邀律师推荐

2020-04-19 15:37

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这样违法。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

合同纠纷律师团队推荐

2017-12-01 19:43

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

平台法律顾问团队官方

2016-07-20 11:36

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你好：有用，用人单位收取押金行为违法。

李淑玲律师

2013-08-02 18:08
你好，可以写投诉材料向劳动监察大队投诉

高付华律师

2013-08-02 09:00
去劳动局，肯定有用.

王家孝律师

2013-08-01 17:00
可以找劳动监察部门反映，也可以直接申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-08-01 15:56

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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