1、工厂停业整顿，让员工休假一个多月，公司是否应该先结清工资呢？ 2、工厂答应给员工最低工资，但需等公司整顿后通知开工才会发放，这合理吗？ 3、工厂说会重定职定薪，员工认为认同就做，不认同可以走，这种情况工厂是否要新牢动法赔偿员工？

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