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我8月5号发工资，然后工资发的是6月20号到7月20号的，也就是说压了15天的工资， 7月20号到到现在就上了4天的班， 如果我这月5号领了工资之后6号去办离职会发多少的工资呢

其他 2013-08-06 16:27 人浏览
共9位律师解答
  • 没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2013-08-04 16:10

     咨询我
  • 应该按照您实际工作的时间来足额发放工资的。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2013-08-03 09:46

     咨询我
  • 应该按照您实际工作的时间来足额发放工资的。
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-08-03 09:50

     咨询我
  • 应该按照您实际工作的时间来足额发放工资的
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-08-03 12:59

     咨询我
  • 你好，按照您实际工作时间领取工资。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2013-08-03 12:25

     咨询我
  • 应该按照您实际工作的时间来足额发放工资的。
    田野律师

    田野律师

    2013-08-06 16:27
  • 你好，发放到离职当日的工资。
    李建成律师

    李建成律师

    2013-08-04 22:46
  • 应该按照您实际工作的时间来足额发放工资的。
    徐浩律师

    徐浩律师

    2013-08-04 11:22
  • 您好，按照实际上班时间~
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2013-08-03 10:33
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