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我在一家私企工作快3年了，近半年公司制订了很多让人无法接受的规章制度且有2,3,4三个月的社保没替我们缴纳。于是我提出辞职，但公司不同意，经我再三要求辞职，于是在7月15日公司同意了我的辞职申请，但要求提前1个月。我按要求做最后1个月，但在这期间，公司已各种名义和理由对我进行罚款，气愤之下，于8月1日我旷工自离了。今天我去公司办理辞职手续，公司说按其规定要倒扣9天工资。我想请问公司这样做符合劳动法的规定吗？劳动法对员工旷工自离的情况是怎样规定的呢？

其他 2018-04-16 16:58 人浏览

共10位律师解答

单位不仅不能倒扣工资，还应该补缴社保并且支付经济补偿金。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-08-04 02:50
应该补缴社保并且支付经济补偿金

徐飞律师认证

2013-08-04 11:06

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到扣工资没有法律依据。

张建生律师认证

2013-08-04 10:27

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台特邀律师推荐

2018-04-16 16:58

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如果劳动者想要辞职的，通常情况下，试用期内提前三天，其他提前一个月提交离职申请，然后是找有关领导记性离职面谈（确定离职时间），同时完成离职交接单以及工作交接单，用人单位应当完成，工资清算（随工资发放），从而劳动合同终止，并最终确定社保停缴时间

法律快车咨询顾问

2017-10-01 01:19

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先办理工作交接，再申请离职，公司HR会给你发一封离职信，里面会有离职需要带的东西以及办理离职的时间。你要根据自己的离职信上的手续去不同的部门办理离职申请，一条龙走下来，才能办好离职。

平台法律顾问团队官方

2015-02-21 16:17

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，还应该补缴社保并且支付经济补偿金

肖洁律师

2013-09-06 11:38
单位不仅不能倒扣工资，还应该补缴社保并且支付经济补偿金

陈海滨律师

2013-08-19 23:25
单位不仅不能倒扣工资，还应该补缴社保并且支付经济补偿金

赵鸿杨律师

2013-08-04 09:29
请申请劳动仲裁维权，公司严重违法。

周雪峰律师

2013-08-04 08:35