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不须买保险的试用期是多久

其他 2017-10-21 03:58 人浏览

共11位律师解答

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；期限一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。

高理想律师

2013-08-05 14:18
没有不许买保险的试用期，只要建立劳动关系即应依法缴纳社保，试用期也应当缴纳。

张建生律师认证

2013-08-05 13:38

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没有不许买保险的试用期，只要建立劳动关系即应依法缴纳社保，试用期也应当缴纳。

王相文律师认证

2013-08-05 14:05

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试用期也应当缴纳社保

刘骏律师认证

2013-08-05 14:12

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员工在试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

平台法律顾问团队官方

2017-10-21 03:58

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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。　　1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。　　2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-09-04 02:48

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试用期单位应当为你缴纳保险。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。

平台特邀律师推荐

2016-06-20 01:17

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没有不许买保险的试用期，只要建立劳动关系即应依法缴纳社保，试用期也应当缴纳。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-08-06 19:35
社保是单位必须缴纳的。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

法律快车律师团队律师

2013-08-05 15:42
没有不许买保险的试用期，只要建立劳动关系即应依法缴纳社保，试用期也应当缴纳。

赵鸿杨律师

2013-08-05 15:00
没有不许买保险的试用期，只要建立劳动关系即应依法缴纳社保，试用期也应当缴纳。

高益民律师

2013-08-05 14:39