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我没有与公司签订劳动合同,又没有证据证明我与这个单位存在劳动关系,现在工资一直被压着不给该怎么办 ?

其他 2013-08-07 21:29 人浏览
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  • 没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧,付律师团队,专办疑难劳动争议案例。
  • 建议收集相关证据申请劳动仲裁维权。
  • 你好,可以申请劳动仲裁。
  • 建议收集相关证据申请劳动仲裁维权。
  • 你好,没有签订劳动合同的应当支付一个月以上一年以内的双倍工资,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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